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    根据衡阳市企业信用融资担保有限公司的实际情况，为尽快完成清收任务，经集团2026年第5次党委会议研究，按照集团《衡阳市企业信用融资担保有限公司总经理岗位竞聘改革方案》，启动衡阳市企业信用融资担保有限公司总经理岗位公开竞聘工作。现将有关事项公告如下：

    一、岗位职数

    衡阳市企业信用融资担保有限公司总经理1名。

    二、竞聘人资格要求

    （一）报名范围

    衡阳国投集团及控股子公司签订劳动合同的干部职工。

    （二）报名条件

    具有下列情况之一的人员不得作为竞聘人选：

    1.受党纪政纪处分在影响期内或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

    2.其他存在相关法律法规规定不得任职的情形。

    三、竞聘岗位与核心标的

    （一）竞聘岗位及聘期

    市担保公司总经理（职务不对应相应职级），聘期一年。

    （二）岗位竞聘标的

    此次岗位职务竞选以标的竞价的方式呈现，标的为2026年度债权清收金额和费用支出金额，各占50%权重，加权平均计分，得分最高者为中选者。

    1.起始清收目标和支出总额：起始清收目标为人民币5000万元，由低到高，每增加100万元，加1分；起始支出总额为清收总额的10%（近年支出所占清收总额比例的平均值），每减少0.1个百分点，加1分。

    2.竞价规则：清收目标，每次加价幅度为100万元或其整数倍；支出金额，每次下降0.1个百分点或其整数倍。候选人现场依次举牌竞价。

    3.特殊情形：若经资格审核后的有效竞聘人仅1名，该候选人需现场签署《清收目标承诺书》，方可以“人民币5000万元目标金额和支出金额占清收总额的10%”中选。

    （三）清收债权说明

    1.清收范围：担保公司、市发展投、基金中心、湘融资产、湘水农资等与担保业务相关的所有债权。

    2.清收方式：包括现金清收和资产清收。

    3.统计口径：现金清收以资金实际到账至担保公司指定银行账户为准；资产清收以法院出具生效以资抵债裁定书，或双方签订的以资抵债协议生效为准，资产价值以第三方专业评估机构出具的评估报告为参考依据。

    4.统计截止时间：2026年12月31日

    四、竞聘组织与流程

    （一）竞聘组织

    成立竞聘工作领导小组，组长为集团党委书记蒋华平，副组长为集团党委副书记胡萃、纪委书记凌济，成员为集团党委委员罗玉君、唐学明、陈新骥。工作领导小组下设办公室，办公室成员为资管公司主要负责人、集团人力资源部负责人、纪检监察室负责人，办公地点设在集团人力资源部。本次竞聘由集团人力资源部组织实施，纪检监察室全程监督，资管公司党委协同配合，确保竞聘规则公开、程序公正、结果公平。

    （二）具体流程

    1.方案审核备案

    该竞聘改革方案经集团党委会议研究通过后，报市国资委备案。

    2.公告发布与资料领取

    （1）由集团人力资源部在公司官网、公众号、公示栏发布竞聘公告，明确竞聘岗位、资格要求、流程、核心标的等关键信息。

    （2）公告发布后，竞聘人可到担保公司523室领取债权情况资料。

    3.报名与资格审核

    （1）报名：竞聘意向者请如实填写《总经理岗位竞聘报名表》，于2026年4月3日至2026年4月13日报名期间交到集团人力资源部。

    （2）资格初审和复审：竞聘工作领导小组办公室于报名截止期后1个工作日内完成对报名人员的资格初审；竞聘工作领导小组进行资格复审，复审通过者确定为竞聘候选人。

    4.现场竞价

    （1）签到入场：竞聘候选人需在竞聘当天8:30前到达国投集团会议室签到，领取竞聘序号，迟到15分钟以上视为自动放弃。

    （2）宣读规则：9:00竞聘正式开始，工作人员宣读竞聘规则、竞价流程及注意事项，纪检监察室全程监督。

    （3）现场竞价：清收任务起拍价为人民币5000万元，总支出起拍比例为“支出金额占实际清收总额的10%”，候选人自主举牌竞价，每次清收任务加价幅度为100万元或其整数倍，支出比例每次下降0.1个百分点或其整数倍，主持人连续三次询问无更高出价、更低支出比例后，宣布最高出价、最低支出比例，该竞拍人即为竞价胜出者。

    5.党委研究决定

    将竞聘情况及结果上报集团党委，会议集体研究确定拟聘用岗位人选名单。

    6.结果公示与聘任

    （1）结果公示：将拟聘用岗位人选及竞聘结果（含姓名、竞价金额）在全司范围内进行公示，公示期5个工作日。公示期满无异议的，按照有关规定办理后续手续。

    （2）聘任：对公示无重大异议者，开展任前谈话和廉政谈话，企业依法聘用，聘期为一年。

    五、中标后的权责与考核

    （一）核心权责1.人事权及薪酬分配权。总经理可根据清收工作需要，自主配置不超过2名副总经理（职务不涉及职级）及清收团队其他工作人员，配置方案在任职后5个工作日内报集团党委研究确定后聘用，聘期与总经理的聘期一致，原管理层法定代表人华光辉保留在清收团队。2.薪酬分配权。整个清收团队薪酬总额和支出从清收总额（含现金和资产）计提中列支，员工年度薪酬不低于湖南省年最低工资标准收入，最高不超过100万元。清收团队的薪酬分配方案，在总经理任职后1个月内，报集团公司、资管公司备案，明显不合理按程序报请调整。

    3.资源调配权。总经理在相关制度规范内有权统筹协调公司内部财务、风控、业务等部门资源，优先保障清收工作开展。

    4.经营决策权。总经理有权在市国资委及公司的政策范围内对清收过程中的具体处置方式、谈判策略做出决策，重大事项等按规定上报。

    （二）考核机制

    1.考核周期。以2026年会计年度为考核周期，实行季度跟踪、年度总评。

    2.考核指标。为年度清收目标完成率（实际清收金额/竞聘承诺清收金额×100%）。

    3.数据核查。年度结束后，由竞聘工作领导小组安排集团财务部门对清收数据进行专项核查，确保数据真实准确，核查结果作为考核依据。

    （三）奖惩机制

    1.奖励机制。能按时按量或超额完成清收目标的，经集团党委研究可续聘，在集团干部提拔选聘时可优先考虑。

    2.惩罚机制。若未完成竞聘承诺清收目标任务，经集团党委研究，对清收团队人员进行解聘或调整，不再续聘人员回原单位按原职级安排。完成竞聘承诺清收目标任务及以上的，支出比例按承诺支出比例计算；清收任务完成率为60%的，支出比例按承诺支出比例的50%计算；以此为基准类推，支出比例均按实际完成率同比例相应折算调整。支出总额为实际清收金额×对应的支出比例。

    六、纪律要求

    （一）竞聘者应基于自身能力、资源及债权实际情况理性竞价，不得恶意竞聘或串通竞价。若经查实存在上述违规行为，立即取消竞聘资格或聘任资格，情节严重的按公司规章制度严肃处理。

    （二）竞聘工作领导小组、竞聘工作领导小组办公室成员及相关工作人员应严格遵守工作纪律，严禁篡改相关数据或为候选人提供不正当协助。若存在违规行为，一经查实，严肃追究相关人员责任，视情节给予处理。

    （三）竞聘全过程接受公司全体员工监督，确保竞聘工作公平、公正、公开开展，任何单位或个人发现违规违纪行为，可通过书面方式向竞聘工作领导小组举报。

    本公告由竞聘工作领导小组办公室负责解释。本公告未尽事宜，报集团公司党委会一事一议研究决定。

附件：《衡阳市企业信用融资担保有限公司总经理岗位竞聘报名表》